SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


Lic. Humberto Raymundo Cardenas

Sub Gerente

La Sub Gerencia de Recursos Humanos es una unidad orgánica de apoyo de la Gerencia de Administración y Finanzas, que tiene por objetivo liderar y gestionar el desarrollo del potencial humano de la Municipalidad.

FUNCIONES SON:

  • Planificar,   organizar   dirigir   y   controlar   las   actividades relacionadas con el desarrollo y administración del personal de la municipalidad.
  • Organizar  dirigir,  controlar  y  ejecutar  los  procedimientos  de definición  de  perfiles,  reclutamiento,  selección,  calificación, inducción,  capacitación,  evaluación,  promoción,  ascenso  y reasignación del personal, en coordinación con las unidades orgánicas  y  las  políticas  de  la  Municipalidad;  así  como  en concordancia con las normas y dispositivos legales vigentes.
  • Formular e ejecutar el Plan Anual de Capacitación basado en las necesidades de cada área.
  • Mantener actualizado los proceso y registro y escalafón del personal.
  • Supervisar el control de asistencia, permanencia y puntualidaddel personal, licencias y vacaciones
  • Elaborar   mensualmente   las   planillas   de   pago   de remuneraciones, pensiones y beneficios sociales.
  • Realizar desplazamientos del personal con autorización y en coordinación con Alcaldía y/o Gerencia Municipal.
  • Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).
  • Formular el Cuadro Nominativo de Personal (CNP).
  • Solicitar y mantener el registro de declaraciones juradas de bienes y rentas y remitirlos a los entes correspondientes.
  • Preparar el legajo y formular el informe técnico correspondiente para ser remitido a la ONP para la calificación del derecho de pensionario de servidores comprendidos en el D.L Nº 20530 y D.L. Nº 19990.
  • Desarrollar    programas    de    carácter    educativo,    cultural, recreativo   y deportivo, de atención médica, de bienestar     y asistencia social, que promuevan la integración, participación  y compromiso del personal y sus familiares directos.
  • Proponer   y   desarrollar   programas   preventivos   de   Seguridad e   Higiene ocupacional, orientado a reducir los niveles de riesgo en el trabajo.
  • Presentar y desarrollar planes y programas alternativos para una adecuada administración salarial, evaluación del rendimiento y prestación de servicios sociales a nivel institucional, a fin de mantener una estructura remunerativa técnica coherente.
  • Dirigir   y   controlar   los   Programas   que   evalúen   el   clima   y cultura  organizacional,  incluyendo  factores  psicosociales  del trabajo, a fin de determinar su impacto y mejorar la productividad laboral.
  • Emitir  y entregar  Certificados  de Retenciones, Certificados y Constancias de Trabajo, Prácticas Profesionales y otros que sean de su competencia